Intervisie in groepsverband

Een georganiseerde vorm van feedback.

Intervisie is normaal in een professionele organisatie.
Het is erop gericht in een groep werkproblemen te bespreken en te analyseren.
Tevens adviseren de groepsleden elkaar over de oplossing van het probleem.
Dit proces verloopt resultaatgericht en er wordt rekening gehouden met de persoonlijke ontwikkeling van ieder groepslid.
Er is sprake van een taakgericht leerproces op basis van werkervaringen.
Het vergroot de zelfkennis en daarmee het professionele bereik.

De gesprekken die analyserend en confronterend kunnen, maar altijd ondersteunend dienen te zijn, worden gevoerd n.a.v. vragen, wensen of problemen van de deelnemers.
De begeleider zal (enigszins) sturend optreden als hij meent dat men vast zit, of als er om een andere reden bijzondere aandacht nodig is.

Overigens geldt ook hier dat er zal worden gefocust op het denken van de probleemhebber,
zoals dat bij Denkkr8 gebruikelijk is.